応募直後にAIが即面接。現場工数ゼロで、
候補者の離脱を防ぐ。
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応募が入ると自動で面接の案内が届き、最短30秒で開始できます。24時間いつでもスマホで完結します。
AIが質問し、答えに合わせて問いを重ねます。深掘りは貴社の評価軸・基準に沿って。
構造化されたスコアとやりとりの記録が、面接完了の1分後に担当者へ。
担当者は、届いた結果を見て判断するだけ。
応募が入ると自動で案内が送られ、一覧にステータスが立ちます。応募日時・面接ステータス・担当者からの連絡状況を、募集職種やステータスで絞り込めます。
総合スコアと評価軸別の点数に加え、どの発言がその評価につながったかまで表示します。合格基準や平均との比較も確認できます。
実際のやりとりを録画と書き起こしの両方で確認できます。どちらもダウンロードでき、社内での共有や振り返りに使えます。
職種や社風に合わせて、質問文・評価軸・配点を設定します。同じ法人でも、職種や拠点ごとに別の設計を持たせられます。
AI面接の直後に、候補者本人がカレンダーの空き枠から日時を選びます。Google Calendar／Outlook等に自動で登録されます。
保有資格・希望シフト・通勤手段・入社可能時期など、聞いておきたい項目を自由に設定できます。回答は候補者詳細ページで、面接結果と一緒に確認できます。
実際にAI面接が動いた夜の記録です。
AIによる評価コメント
平日9〜15時・土日は月2回可・10月入社と、日勤帯の募集条件に合致。夜勤不可のため配置は日勤に限定される。8時前の勤務が難しい点も明言されており、条件のすり合わせは容易と判断。
AIによる評価コメント
家族介護の実体験から動機が形成されており、「技術というより、人としての接し方」という言語化がある。理想論ではなく、観察に基づく具体的な記述。未経験ながら業務理解の解像度は高い。
AIによる評価コメント
対立の場面で相手の事情を後から把握し、対応を変えた経験を具体的に述べている。「理由が分かると、腹が立たなくなる」という自己認識あり。一方、対立の最中に自ら確認しに行く行動までは確認できず。
AIによる評価コメント
「口数が減る」「まわりが見えなくなる」と自己認識は明確。一方で立て直しの手段は「手を止めてお茶を飲む」の1つにとどまり、「家に帰ってからひきずる」との発言もある。繁忙時間帯での様子は面接での確認を推奨。
AIによる評価コメント
前職8年継続。転職理由は「今度は自分がする側に回りたい」と前向きで一貫しており、短期離職の履歴なし。一方、本人が体力面と無資格であることに不安を表明しており、入職後のフォロー設計は必要。
※ 評価軸と配点は募集職種ごとに設計します。上記はこの案件で設定した5軸です。
AIによる評価コメント
「朝は9時から」「18時くらいまでならできます」と主要な日中シフトに対応可能。「土日のどちらかで月2回くらいなら大丈夫」と休日勤務にも一部対応できる。一方、「21時までのシフトは、毎日はちょっと難しい」としており、遅番中心の配置には制約がある。
AIによる評価コメント
「体を使う仕事だけじゃなくて、長く続けられる仕事を覚えたい」と転職理由は具体的。「困っている人が電話をしてくる仕事なんだろうな」と顧客状況への理解もある。一方、本人も「電話を取って質問に答える仕事、というくらい」としており、業務理解はまだ限定的。
AIによる評価コメント
新人への説明で「いつもの棚の奥」と伝えて失敗した経験を認識。その後は「棚番号と商品の番号を紙に書いて渡す」「どこに行けばいいか分かりましたかと聞く」と説明方法を変更している。相手の理解確認を行う姿勢が確認できる。
AIによる評価コメント
「強い言い方をされると、言われたことが頭に残って、次の作業に切り替えるのが遅くなります」「家に帰っても考えることがあります」と自己認識は明確。「メモに書いて、水を飲んでから戻る」と対処も行っているが、連続受電時に短時間で切り替えられるかは担当者面接で確認を推奨。
AIによる評価コメント
「キーボードは見ながらなら両手で打てます」「Excelは決まったところに数字を入れるくらい」と基本操作は可能。電話とPCの同時操作経験はない一方、ハンディ端末変更時に「分からない画面をメモ」「若い人に聞く」とし、「2週間くらいしたら、一人で普通に使えるようになりました」と習得経験がある。
※ 評価軸と配点は募集職種ごとに設計します。上記はこの案件で設定した5軸です。
AIによる評価コメント
「平日の9時から18時は問題ありません」「外回りも大丈夫です」「車も運転できます」と通常の営業活動に対応可能。泊まりの出張は「月に1回か2回程度なら家族と相談できます」としており、頻繁な宿泊出張には制約がある。
AIによる評価コメント
「人と話して提案するほうの仕事を一度やってみたい」と志望理由が具体的。「売るというより、相手が困っていることを聞いて、合うものを出す仕事」と回答しており、未経験ながら顧客課題を起点とした営業理解が見られる。
AIによる評価コメント
空調修理で当初「できません」と答え怒られた経験から、会議室を使いたいという背景を確認して代替の部屋を案内。その後は「できないと言う前に、何が一番困るのかを聞くようにしています」と行動を変えている。
AIによる評価コメント
「電話を切ったあと、正直、もう一回かけるのが嫌になる」「自分が否定されたみたいに感じてしまって」と、拒否を引きずる傾向を本人も認識している。「10分くらい別の作業をしてから、言うことをメモにしてかけ直す」と対処はあるが、本人も「何件も続けて電話するような仕事はやったことがない」と話しており、新規開拓を連続して行う環境への適性は面接での確認を推奨。
AIによる評価コメント
設備点検で「月末になると未点検が20件以上残る」という課題に対し、毎週一覧化して担当を決める運用へ変更。「月末に残るのが5件くらいまで減りました」と具体的な成果を説明している。一方、本人も「自分一人でやったわけではない」と話しており、個人目標を継続的に追った経験は未確認。
※ 評価軸と配点は募集職種ごとに設計します。上記はこの案件で設定した5軸です。
※ 候補者・企業名は再現です。質問設計と評価ロジックは実際のシステムによるものです。
評価結果が私のイメージと合っていて、びっくりしました。 ― トライアル実施中の事業者様
ITに不慣れな方でも、
所要時間と「練習がある」ことを先に伝える
約1分。アプリのインストールは不要
期限は14日間。すぐ受けなくてよい
自宅が映るのが気になる方でも受けられる
録画されず、評価にも影響しない
本番のあと、空き枠から選んで確定
※ 面接後に、仕事の魅力や職場情報を閲覧できる機能を 2026年内に実装予定です。
候補者がつまずかないための作り込み録画されず、評価にも影響しません。一発勝負ではないと分かることで、心理的なハードルが大きく下がります。
「もう一度質問をお願いします」と声に出すだけ。ボタン操作は要りません。
「言い直します」と声に出せば、その場で言い直せます。
AI面接官の発話は画面下部に文字でも出ます。聞き取りに不安がある方でも進められます。
電話が入った、通信が切れた。そんなときも同じリンクから再開できます。
背景を隠す設定を用意しています。
アプリのインストールは不要。服装も場所も自由です。
案内文にも画面にも明記しています。最終判断は貴社の担当者が行います。
採用担当への連絡先を必ず案内し、別方式の面接に切り替えられる受け皿を残しています。
30代・40代・50代・60代 各5名、計20名にAI面接を体験いただきました。
最年長の60代も、5名全員が完走しています。
※ 2026年◯月実施、n=20。中断は1名（50代）。
ここまでスムーズに会話できるんですね。 ― トライアル実施中の事業者様
職種を選ぶと、そのまま面接が始まります。
新規開拓を含む法人営業の想定で、対人姿勢と目標達成の考え方をうかがいます。
提案を断られたとき、次にどう動きますか？この職種で受けてみる › カスタマーサポート
問い合わせ対応の想定で、傾聴と説明の仕方をうかがいます。
お客様の話と、社内の決まりが食い違ったときは？この職種で受けてみる › ホテル・宿泊
接客の想定で、状況判断とホスピタリティをうかがいます。
予約と違う部屋しか空いていないとき、どうしますか？この職種で受けてみる › 介護
無資格・未経験も想定した設計で、勤務条件と仕事観をうかがいます。
この仕事を選んだ理由を教えてください。この職種で受けてみる › コールセンター
受電業務の想定で、強い口調への対応と切り替えをうかがいます。
余裕がないとき、ご自身にどんな変化が出ますか？この職種で受けてみる › 販売・接客
店舗接客の想定で、対人コミュニケーションをうかがいます。
同僚と意見が食い違った場面を思い出してください。この職種で受けてみる › エリアマネージャー
複数拠点の統括を想定した設計で、マネジメントの考え方と数値の見方をうかがいます。
担当拠点の1つだけ数字が落ちているとき、まず何をしますか？この職種で受けてみる › 物流・倉庫
入出荷・ピッキングの想定で、勤務条件の適合と安全への意識をうかがいます。
手順どおりにやると間に合わないとき、どうしますか？この職種で受けてみる ›
30分の無料相談で、管理画面の使い方とあわせてご案内します。
※ 所要3分。スマホ・PCのどちらでも受けられます。
※ 体験用のサンプル設定です。実際の導入時は、貴社の求人・評価基準に合わせて質問と評価軸を設計します。
※ 面接が開けない場合は、こちらからご連絡ください。担当者よりご案内します。
一次面接の運用が、こう変わります。
| 人手で一次面接 | Web面接ツール | ツバメAI面接 | |
|---|---|---|---|
| 応募から面接まで | 数日（日程調整） | 数日（日程調整） | 応募直後 |
| 夜間・休日の応募 | 翌営業日以降に連絡 | 翌営業日以降に連絡 | その場で面接 |
| 担当者の立ち会い | 必要 | 必要 | 不要 |
| 評価の基準 | 面接官によって変わる | 面接官によって変わる | 全員同じ評価軸・配点 |
| 記録として残るもの | 担当者のメモ | 録画 | 録画・書き起こし・構造化スコア |
| 次の面接の日程実装予定 | あらためて調整 | あらためて調整 | 面接直後に確定 |
※ 一般的な運用を前提とした比較です。Web面接ツールは製品により機能が異なります。
採用人数ごとの、年間の試算です。
| 採用規模 | 年間の削減額 | 年間の費用 | 費用対効果 |
|---|---|---|---|
| 年間採用 20名 | 約165万円 | 約72万円（Starter） | 約2.3倍 |
| 年間採用 50名 | 約413万円 | 約86万円（Starter） | 約4.8倍 |
| 年間採用 120名 | 約990万円 | 約180万円（Growth） | 約5.5倍 |
※ 概算・税抜。複数面接（一次→二次→最終）を行う採用フローを前提とした試算です。一次面接のみの運用では削減額が変わります。
※ 前提値（面接対応者の時給、辞退率、採用機会価値など）は試算ツール内で変更できます。
使うほど、1件あたりが安くなります。
※ 実効単価は込み面接数を満稼働した場合の金額です。
10月末まで。無料相談 or 資料請求で、AI面接20件分を無償提供しています。
見極めたいことが決まっていなくても大丈夫です。
採用フローと、求める人物像を可視化します。
貴社の基準に合わせて、評価軸と質問を設計します。
人とAIのハイブリッドで動かし、精度を調整します。
応募から面接完了までをAIが担当します。初月にSTEP1〜3を行い、翌月から稼働します。
| 評価軸の例 | 質問例 |
|---|---|
| 勤務条件適合 | 入社可能時期と、希望の勤務条件を教えてください。譲れない条件はどれですか？ |
| 志望動機・仕事観 | この仕事を選んだ理由を教えてください。仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？ |
| 対人コミュニケーション | お客様や同僚と意見が食い違った場面を思い出してください。そのとき、どう対応しましたか？ |
| ストレス耐性 | 業務が立て込んで余裕がないとき、ご自身にどんな変化が出ますか？ どのように立て直しますか？ |
| 離職リスクシグナル | 直近で職場を変えた理由のうち最も大きかったものは何ですか？ それは今回の応募でどう解消されますか？ |
※ 評価軸・配点・質問は、募集職種や社風に合わせて設計します。上記は一例です。
実際に設計した評価軸の例は、実際の面接の記録でご覧いただけます。
AI面接のフローの設計まで、一緒に伴走してくれるんですね。 ― トライアル実施中の事業者様
応募者の情報は、この3つを前提に扱います。
東京リージョンに保管し、海外への複製・バックアップは行いません。保管期間は一律に定めず、ご本人の請求により速やかに削除します。
貴社所定のセキュリティチェックシートへの回答に対応しています。ISMS（ISO/IEC 27001）は取得を予定しています。
バイアス排除設計、評価ログの保存・監査対応、差別的質問の自動検知を備えています。
録画・音声・書き起こし・アンケート回答を記録することを説明し、プライバシーポリシーとデータの取り扱いへの同意をいただいたうえで開始します。
運営会社 株式会社Beta ›
職種を選ぶだけで、3分で体験できます。
貴社の採用フローに合わせた設計のご相談も承ります。
無料相談 or 資料請求で AI面接20件分 を無料でご提供 初期費用なし30分の無料相談をご希望の方はこちら
評価結果が私のイメージと合っていて、びっくりしました。 ― トライアル実施中の事業者様
